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社会应宽容,6万人联合署名阻止

作者: 教育资讯  发布:2019-11-09

2018年是教育行业风起云涌的一年,尤其在教育创投领域,教育全行业呈现出资本回归理性、创业更趋多元的态势。新东方教育文化产业基金于2018年8月对外宣布成立,运作近半年后,新东方教育文化产业基金总经理、管理合伙人赵征接受了网易教育专访,畅谈了新东方教育文化产业基金的战略布局,以及对教育投资的心得和建议、对教育产业未来发展的看法。

华人女子陈南菲(Chennan Fei,音译)13岁跟随父母搬到苏格兰,至今已在当地居住了16年,目前却面临遭遣返的境况。得知这一消息后,超过6万人在网上联合署名,促请内政大臣出面阻止这件“不公平事件”的发生。

最近,某家互联网求职平台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,提出“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据,瞬间让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生,从工薪阶层到企业主,从媒体到学界,都在讨论这个数据的合理性,以及大学毕业生到底“值什么价”的问题。

专访新东方教育文化产业基金管理合伙人赵征(来源:网易教育频道综合)

陈南菲的父母还在大学读书的时候,就将女儿带到英国。陈南菲目前是一家福利机构的志愿者,30岁左右的她拥有爱丁堡大学学位,正处在人生发展时期,却面临遭英国移民局遣返的命运。

没等热度消退,另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽,自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者,应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高,HR刚想松口气,小姑娘非常淡定地抛出了一句:2万元!还表示,自己是名牌大学毕业的,2万元并不高。尽管这则消息只是网络爆料,具体细节也模糊不清,但在转发扩散以后,很快上了“热搜”。

谈新东方教育文化产业基金战略布局

据悉,陈的父母延误了帮女儿续签。此后,移民局就一直来信“威胁”。代表陈南菲所在选区的国会议员为她发声,斥内政部移民局的决定“冷酷无情”。

其实,舆论场上不乏认为今天的大学生“眼高手低”“要求过高”的声音。这些声音,一部分来自没有拿到如此高薪的工薪阶层,也有一部分来自认为大学生“不值这个价”的企业主。在这种舆论氛围中,“大学生应聘前台要价2万元”的消息,完美迎合了许多网民对“狂妄大学生”的想象,因此轻轻松松成了“网络爆款”,也进一步加深了公众的成见。

全产业链布局 打造独立投资平台

一年前,爱丁堡民事法庭认为内政部“遣返一名在过去15年从未回过祖籍国的人”的决定与法律精神不符,判政府败诉。

面对“应聘前台要价2万元”这样的“奇葩新闻”,对不知是谁的当事大学生加以谴责,顺便对应届大学生的平均期望薪资批判一番,似乎再正确不过了。然而,本应最受关注的当事群体,却在舆论场上集体失声了——这个群体就是在求职季中四处奔忙的应届大学毕业生。很少有人愿意倾听:是什么原因让一些大学生提出如此高的期望薪资?他们又如何证明自己的能力配得上这样的酬劳?

新东方教育文化产业基金是新东方教育科技集团在历经25年的发展及12年的上市进程中,积累了大量的投资经验和成功案例后应运而生的。以往大量的投资并购、资本运作都是由新东方的自有资金来完成的。但是现在有了更大的平台,更大的市场机遇,需要用更加市场化、更加专业、更加高效独立的机制,来做整个教育文化产业的布局。新东方教育文化产业基金由此诞生了。我们的策略就是要做全产业链的布局,包括与跨行业的交叉融合,围绕新东方核心战略发展的基础,将教育产业链上下游乃至延伸到大文化产业共存、共生、共同发展的理念执行下去。

当地时间12月13日,陈南菲再次出席移民上诉法庭聆讯。

其实,人们之所以对应届生平均期望薪资感到不满,无非是因为两个原因——其一,是他们提出的平均期望薪资,确实远高于过去几年应届毕业生的实得平均薪资,难免给人造成一种“眼高于顶”的印象;其二,则是他们提出的平均期望薪资,比许多“职场前辈”还高,很容易让人感到不平衡。但是,人才市场是开放的市场,而不是一方说了算的。人才与用人单位理应平等议价、双向选择,而不是由用人单位单方面定下价码,予取予求。每个人都有提出符合自身期望薪资的权利,至于这个期望薪资是否能够得到满足,又是否与其水准相称,市场自然会给出合理的答案。

新东方教育文化产业基金主要的思路和方向,就是要做独立的投资平台,2018上半年新东方在中信集团、工商银行、张家港政府产业基金、诺亚财富、前程无忧等一系列顶级金融机构、政府引导资金和优质上市公司的共同支持下,完成了十五亿规模的人民币产业基金。我们将要用相对更加市场化的方式来迎接未来教育产业变革的挑战。

国会议员马丁(Martin Docherty-Hughes)表示,毫无疑问,苏格兰就是陈南菲的家,至今她有一半的人生在这里度过。苏格兰是她成长的地方,上中学、考大学、获得学位。这里也是她恋爱的地方,她和未婚夫Duncan感情稳定。令人不安的是,移民局盯上了陈南菲,想方设法遣返她。

在动态的人才市场中,只有劳资双方都能充分表达需求,才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。如果在议价开始之前,就要求大学生自我压抑,降低期望薪资水平,会在人才市场上造成有利于用人单位的不平衡局面,最终压低整体薪资水平。

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“陈南菲是一位冰雪聪明,才华横溢的年轻女性,未来还会为苏格兰做更多的贡献。”马丁说。

大学生或许确实不谙世事。他们不了解就业市场一贯的行情,对自己的水准也很可能有所高估。但是,作为即将承担起社会责任的社会新成员,他们有资格凭借自己的判断提出薪酬要求。他们的期待薪酬或许会比实际薪酬要高,但正如古语所云——“取法乎上,仅得乎中”,只有允许求职者大胆提出自己的要求,社会的整体薪酬才有可能向合理水平靠拢。现实的社会和市场,终将磨去年轻人身上不切实际的棱角,让他们走向成熟。而在此之前,要求初出茅庐的他们自折羽翼,放下自己的矜持和骄傲,完全没有必要。

新东方教育文化产业基金管理合伙人赵征

内政部发言人说,陈女士一案的法律程序正在进行中,目前不作评论。

定位六大投资方向

期待新模式、新技术的变革突破

新东方教育文化产业基金的方向定位于六大领域:早幼教、K12、国际教育、职业教育、素质教育和教育科技。

在新东方带动了留学产业、K12产业发展的大背景下,现在也开始覆盖到了早幼教、素质教育和职业教育。同时,新东方希望不断的迎接创新,迎接变革,将人工智能、大数据统计分析、情绪识别、人脸识别等一些新的技术都能够应用在教育产业上。希望能够改善教学效果,能够提升学生家长老师全方位的体验,能够让教育的过程变得更加人性化,更加符合教育的本质需求。

以新东方集团为后盾

面向教育全产业链投资

新东方一直以来引领着教育行业的发展,确立了行业标杆。新东方最早做了在线教育的尝试,最早把早幼教、国际游学、留学这些不同的产业链做了整合和打通,起到了非常重要的创新示范作用。但是,新东方的基因、资金、资源都是有限的,也一定有不擅长的细分领域和创新模式。新东方需要考虑未来的五年十年,新东方将扮演什么样的角色。

新东方作为最具多元化、综合性的教育集团,将作为新东方教育文化产业基金的大后方,发挥整个产业优势,调动全集团的资源,来帮助我们的投资合作企业,来帮助我们的合作伙伴实现共赢。我们希望能够有更多的优秀创业者,尤其想在教育领域有所作为的人才,能够得到新东方在资金及各种资源上的帮助,这促使我们要做全产业链的投资布局。我们一定要深入当中作为支持者、推动者的角色。如果要扮演好这个角色,那就一定不是简简单单的个体或者个体的公司。新东方教育文化产业基金要做的就是把我们的品牌、资源、资金、经验、教训,真正带入到企业发展中去。

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关键词: 女子 新东方 初心 创业者 苏格兰